Wir empfehlen dir, deinen Arbeitsstil zu reflektieren und zu identifizieren. Dies bildet die fruchtbare Grundlage für deinen beruflichen Pfad und die Entwicklung deiner Unternehmung hier auf dem Campus.

Hier sind drei Ansätze von Vordenkern, die dir bei der Identifikation, Reflektion und Habitualisierung eine Arbeitsstils der zu dir passt helfen können: 

Die Bedeutung der Reflexion

Cal Newport betont in „Deep Work“ die Wichtigkeit von tiefem, ungestörtem Arbeiten. Reflexion hilft Dir, zu erkennen, wann und wie Du am produktivsten bist. Frag Dich: Wann erlebst Du den Zustand höchster Konzentration? Welche Tätigkeiten fallen Dir besonders leicht und welche rauben Dir Energie? Durch das bewusste Beobachten Deiner Arbeitsweise kannst Du Deine „Deep Work“-Phasen identifizieren und optimal nutzen.

Kreativität und Motivation

Teresa Amabile zeigt in „The Progress Principle“, dass kleine Fortschritte und Erfolge im Arbeitsalltag Deine Motivation und Kreativität erheblich steigern. Überlege Dir, welche Arbeitsumgebung und welche Aufgabenstellungen Deine kreative Energie freisetzen. Reflektiere darüber, wie Du kleine, aber bedeutende Erfolge in Deinen Arbeitsprozess integrieren kannst, um kontinuierlich motiviert zu bleiben.

Effektivität und Selbstmanagement

Stephen R. Covey legt im Klassiker „The 7 Habits of Highly Effective People“ den Fokus auf Selbstmanagement und effektive Gewohnheiten. Identifiziere Deine wichtigsten Aufgaben und lerne, Prioritäten zu setzen. Reflektiere über Deine langfristigen Ziele und entwickle Gewohnheiten, die Dir helfen, diese zu erreichen. Covey’s Prinzipien helfen Dir, einen strukturierten und zielorientierten Arbeitsstil zu entwickeln.

Arbeits-Archetypen und Präferenzen

Dein Arbeitsstil kann verschiedenen Archetypen entsprechen. Hier einige Beispiele:

1. Der Kreative: Bevorzugt flexible und inspirierende Arbeitsumgebungen, in denen neue Ideen sprießen können.

2. Der Analytiker: Arbeitet strukturiert und bevorzugt klare, datengestützte Entscheidungsprozesse.

3. Der Umsetzer: Fokussiert auf praktische Ergebnisse und effiziente Arbeitsabläufe.

4. Der Teamplayer: Blüht in kollaborativen Umgebungen auf und schätzt den Austausch mit anderen.

Optimiere deinen Arbeitsstil für dein Entrepreneurial Design

Um Produktivität, Kreativität und Flow zu maximieren, solltest du die Arbeit an deinem Entrepreneurial Design bewusst gestalten:

1. Arbeitsumgebung: Schaffe eine Umgebung, die Deine Produktivität und Kreativität fördert. Dies kann ein ruhiger Arbeitsbereich für Deep Work oder ein inspirierender Ort für kreative Ideen sein.

2. #Zeitmanagement: Nutze Methoden wie Cal Newport’s Deep Work und David Allen’s Getting Things Done, um Deine Aufgaben effizient zu organisieren.

3. #Motivation und kleine Erfolge: Setze Dir kleine, erreichbare Ziele, um kontinuierlich Fortschritte zu machen. Dies steigert Deine Motivation und hält Dich auf Kurs.

4. Kollaboration und Austausch: Der Peer-Learning Campus ist dafür designed, dass du mit anderen im Austausch bist und zusammen lernst und arbeitest.

Andere relevante Arbeiten

Neben den genannten Arbeiten von Cal Newport, Teresa Amabile und Stephen R. Covey, sind auch die Erkenntnisse von Nir Eyal, Tina Selig und David Allen für die Identifikation und Optimierung Deines Arbeitsstils relevant.

Nutze die diesen Artikel (und seine Quellen), um über deinen Arbeitsstil zu reflektieren (siehe Profil-Sektion) und zu optimieren um dein volles Potenzial zu entfalten.

Ressourcen:

• Amabile, T. M., & Kramer, S. J. (2011). The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work. Harvard Business Review Press.

• Covey, S. R. (1989). The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change. Free Press.

• Newport, C. (2016). Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World. Grand Central Publishing.

• Eyal, Nir (2019). Indistractable: How to Control Your Attention and Choose Your Life. BenBella Books.

• Allen, David (2001). Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity. Viking.