Entrepreneurship Summit 2022: Keynote von Dr. Joana Breidenbach

Bild ©: Marlena Waldthausen, gefunden auf www.vdu.de

Zusammenfassung

In ihrer Keynote „Die Zukunft der Arbeit, wie wollen wir arbeiten?” gibt Dr. Joana Breidenbach einen tiefen Einblick in die Arbeit des betterplace lab und zeigt, wie sich Arbeit im Zuge von Digitalisierung, gesellschaftlichem Wandel und zunehmender Komplexität grundlegend verändern muss. Sie beschreibt, warum klassische hierarchische Organisationsmodelle den heutigen Herausforderungen nicht mehr gerecht werden und wie das betterplace lab seit 2014 mit radikaler Selbstorganisation experimentiert – inklusive der Abschaffung der klassischen Chefrolle.

Ein zentrales Learning der Keynote ist, dass äußere Strukturveränderungen allein nicht ausreichen: New Work funktioniert nur dann, wenn sie von innerer Arbeit begleitet wird. Innere Klarheit, Selbstreflexion, Beziehungsfähigkeit und der bewusste Umgang mit Unsicherheit werden als Schlüsselkompetenzen für Organisationen und Unternehmer:innen der Zukunft herausgestellt. Die Keynote verbindet damit Organisationsentwicklung, Psychologie und Unternehmertum zu einem ganzheitlichen Verständnis von Arbeit.

Key Insights für Gründerinnen & Gründer

1. Strukturwandel braucht inneren Wandel:
Neue Organisationsformen scheitern, wenn nur Prozesse und Strukturen verändert werden, nicht aber Haltung, Mindset und innere Reife der Beteiligten.

2. Hierarchien sind zu langsam für Komplexität:
Starre Hierarchien können mit dynamischen, komplexen Umwelten nicht mithalten. Entscheidungen sollten dort getroffen werden, wo Kompetenz und Information liegen.

3. Selbstorganisation braucht Sicherheit – von innen:
Wenn äußere Sicherheiten wegfallen, müssen Menschen innere Orientierung, Klarheit und Stabilität entwickeln, um handlungsfähig zu bleiben.

4. New Work ist keine Methode, sondern ein Menschenbild:
Tischkicker und Homeoffice ersetzen keine echte Machtverteilung, kein Vertrauen und keine Beziehungskultur.

5. Stimmigkeit schlägt Perfektion:
Die „beste“ Organisationsform bringt nichts, wenn sie nicht zu den Menschen, der Phase und der Belastbarkeit eines Teams passt – besonders in frühen Startup-Phasen.

Über die Speakerin

Dr. Joana Breidenbach ist Sozialunternehmerin, Autorin und eine der führenden Stimmen zu den Themen Digitalisierung, gesellschaftlicher Wandel und neue Arbeitsformen. Sie ist Mitgründerin von betterplace.org, Deutschlands größter Spendenplattform, sowie des betterplace lab, einem Think-and-Do-Tank an der Schnittstelle von Digitalisierung und Gemeinwohl. Seit vielen Jahren erforscht sie weltweit soziale und digitale Innovationen und begleitet Organisationen bei Transformationsprozessen hin zu mehr Selbstorganisation und Menschlichkeit. In ihrer Arbeit verbindet sie unternehmerisches Denken mit psychologischer Tiefe und gesellschaftlicher Verantwortung. Joana Breidenbach ist Co-Autorin des Buches „New Work needs Inner Work“ und arbeitet aktuell an weiteren Publikationen zur Potenzialentfaltung von Organisationen.